Bewerbung: Einleitung als Schlüssel für ein gelungenes Bewerbungs-schreiben
ZUM ABSCHNITT SPRINGEN
Bewerbung: Einleitung pfiffig und nachhaltig schreiben
Warum Einleitungssätze wichtig sind
Bewerbung: Einleitung mit Struktur
Tipps für eine starke Einleitung bei Bewerbungen
Die häufigsten Fehler bei Einleitungssätzen
Einleitungssatz für Bewerbungen: Beispiele
Einleitung für Initiativbewerbung
Orginelle Einleitungen für Bewerbungsschreiben
Häufig gestellte Fragen
#F5F5F5
Wie schreibe ich eine Einleitung für meine Bewerbung?
Wie du für deine Bewerbung eine knackige Einleitung erstellst, erfährst du hier: Lerne, wie Einleitungen den Bewerbungsprozess positiv beeinflussen können und wie du dich aus der Masse der Mitbewerbenden abhebst.
- Wie gestalte ich für meine Bewerbung eine nachhaltige Einleitung?
- Was sind die Ziele und Aufgaben von Einleitungsschreiben?
- Wie soll eine Einleitung strukturell aufgebaut werden?
- Welche Besonderheiten musst du bei Einleitungen von Initiativbewerbungen berücksichtigen?
- Beispiele und häufige Fehler.
Bewerbung: Einleitung pfiffig und nachhaltig schreiben
Einleitungssätze sind der erste Eindruck, den Personalverantwortliche, Recruiter oder Unternehmer von dir bekommen – und wie wir alle wissen, gibt es für den ersten Eindruck keine zweite Chance. In wenigen und prägnanten Sätzen musst du es schaffen, das Interesse des Personalers zu wecken und ihn neugierig auf den Rest deiner Bewerbung zu machen. Doch wie gelingt dir das? Welche Elemente sind entscheidend, und welche Fehler solltest du unbedingt vermeiden? Hier erfährst du, wie du einen überzeugenden, perfekten Einleitungssatz für deine Bewerbung schreibst, der dich von der Konkurrenz abhebt. Von der Struktur über nützliche Tipps bis hin zu Beispielen – wir zeigen dir, wie du mit den ersten Sätzen punktest.
Tipp: Nutze deine Bewerbungseinleitung, um schnell und v. a. nachhaltig das Interesse der Personalverantwortlichen zu gewinnen. Die Einleitung ist ein wichtiger Teil deiner Bewerbung. Die kostenlosen Acrobat Onlinetools wie PDF zusammenfügen helfen dir, deine Bewerbung zu einem harmonischen und beeindruckenden Gesamtbild zu bündeln.
Warum Einleitungssätze wichtig sind
Die Bedeutung der Einleitung einer Bewerbung wird oft unterschätzt, obwohl sie einen entscheidenden Einfluss auf den ersten Eindruck und das Interesse des Personalers hat. Das gilt gleichermaßen für Bewerbungen auf Stelleninserate wie Initiativbewerbungen, Kurzbewerbungen, Bewerbungen für ein Praktikum oder einen Minijob usw.
Erster Eindruck zählt
Der erste Eindruck, den du mit deiner Bewerbung hinterlässt, kann entscheidend für den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses sein. Bei Bewerbungen ist die Einleitung das Erste, was der Personaler liest, und sie legt den Grundstein für den Eindruck, den du hinterlässt. Ein gelungener Einstieg zeigt sofort, dass du die Anforderungen der Stelle verstanden hast und motiviert bist, dich in das Unternehmen einzubringen.
Mit nachhaltigen Einleitungssätzen schaffst du es, die Personaler emotional zu erreichen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen. Personalentscheider, die bereits nach den ersten Sätzen überzeugt sind, werden deiner Bewerbung mehr Beachtung schenken und sich intensiver mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen auseinandersetzen. Eine starke Einleitung kann also den entscheidenden Unterschied machen und dir den Weg zu einem Vorstellungsgespräch ebnen.
Zum Weiterlesen animieren
Neben dem ersten Eindruck muss der erste Satz der Bewerbung das Interesse des Lesers wecken. Personaler lesen täglich zahlreiche Bewerbungen, daher ist es entscheidend, dass deine Einleitung sie sofort anspricht und neugierig macht. Du musst in der Lage sein, innerhalb weniger Sätze die Essenz deiner Bewerbung zu vermitteln und die Leser zu animieren, mehr über dich erfahren zu wollen.
Dazu gehört, dass du den Einleitungssatz deiner Bewerbung individuell gestaltest und ihn auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Position zuschneidest. Vermeide generische Floskeln und Standardformulierungen, die keinen Mehrwert bieten. Stattdessen solltest du spezifische Punkte hervorheben, die deine Eignung und Begeisterung für die Stelle unterstreichen. Ein personalisierter und authentischer Einstieg zeigt, dass du dich intensiv mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Indem du sofort das Interesse der Personalverantwortlichen weckst, erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, dass deine Qualifikationen und Erfahrungen genauer unter die Lupe genommen werden. Eine gut formulierte Einleitung kann somit der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung sein.
Acrobat Onlinetools: Füge in deine Bewerbung die Einleitung ein
Möchtest du deine Bewerbungseinleitung perfektionieren? Entdecke, wie du deine PDF-Dokumente mühelos kommentieren, bearbeiten und verbessern kannst. Klicke hier, um deine Einleitung in eine repräsentative Mappe zu integrieren.
Bewerbung: Einleitung mit Struktur
Wenn du deine Einleitung strukturiert aufbaust, kannst du den Leser von Beginn an fesseln und ihn dazu bewegen, deine Bewerbung vollständig zu lesen. Hier sind die wichtigsten Elemente für Einleitungen für Bewerbungsschreiben:
Interesse wecken
Zu Beginn der Einleitung muss das Interesse geweckt werden. Dies gelingt am besten mit einem starken, prägnanten Satz, der sofort die Aufmerksamkeit auf sich zieht.
Ein interessanter Einstieg kann zum Beispiel eine persönliche Anekdote, eine überraschende Tatsache oder eine gezielte Frage sein. Der Zweck dieses ersten Satzes ist es, die Personalverantwortlichen neugierig zu machen und dazu zu bewegen, weiterzulesen. Dabei sollte der Einstieg authentisch und relevant zur Position und zum Unternehmen sein.
Bezug zum Unternehmen
Nachdem das Interesse geweckt wurde, gilt es, einen Bezug zum Unternehmen herzustellen. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und genau weißt, warum du dort arbeiten möchtest.
In diesem Abschnitt solltest du auf spezifische Aspekte des Unternehmens eingehen, die dich besonders ansprechen. Dies können beispielsweise die Unternehmenswerte, aktuelle Projekte oder die Unternehmensphilosophie sein. Ein solcher Bezug verdeutlicht, dass du motiviert bist, ein Teil des Teams zu werden und dass du dir Gedanken über deine zukünftige Rolle gemacht hast.
Relevante Qualifikationen hervorheben
Die Einleitung für eine Bewerbung sollte auch kurz deine wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen beinhalten, die dich für die ausgeschriebene Position besonders geeignet machen.
Hierbei ist es wichtig, spezifisch zu sein und konkrete Fähigkeiten oder Erfolge zu nennen, die direkt mit den Anforderungen der Stelle in Verbindung stehen. Dies zeigt, dass du nicht nur motiviert bist, sondern auch die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst, um die Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Motivation und Zielsetzung
Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Einleitung ist die Darstellung deiner Motivation und Zielsetzung. Warum möchtest du genau diese Position bei genau diesem Unternehmen?
In diesem Abschnitt solltest du klar und prägnant darstellen, was dich motiviert, diese Stelle anzutreten, und welche Ziele du in dieser Position verfolgst. Dies kann beispielsweise die Möglichkeit sein, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, an spannenden Projekten zu arbeiten oder einen bestimmten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Eine klare Zielsetzung zeigt, dass du langfristig denkst und konkrete Vorstellungen von deiner beruflichen Zukunft hast.
Einladung zum Weiterlesen
Im Schlusssatz der Einleitung der Bewerbung ist es wichtig, zum Weiterlesen zu animieren. Dies gelingt am besten mit einem Satz, der neugierig macht, wie z. B. die Ankündigung eines wichtigen Themas innerhalb deiner Bewerbung oder ein Hinweis auf besonders interessante Erfahrungen oder Erfolge. Das Ziel ist es, das Interesse der Personalverantwortlichen aufrechtzuerhalten und sie dazu zu bewegen, sich intensiv mit deiner gesamten Bewerbung auseinanderzusetzen und dich zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.
Nutze die Acrobat Onlinetools für deine Bewerbung
Arbeite effizienter und perfektioniere deine Abschlussarbeit mit den praktischen Acrobat Onlinetools von Adobe – von der Einleitung bis zur erfolgreichen Abgabe.
Tipps für eine starke Einleitung bei Bewerbungen
Eine starke Einleitung kann den Unterschied zwischen einer Bewerbung machen, die sofort auffällt, und einer, die in der Masse untergeht. Hier sind einige bewährte Tipps, um deine Einleitung zu optimieren.
Klarheit und Prägnanz
Ein knackiger Einleitungssatz hilft den Recruitern, sofort die wichtigsten Informationen zu erfassen und zu verstehen, was dich auszeichnet. Lange, verschachtelte Sätze und unnötige Details sollten vermieden werden.
Konzentriere dich darauf, deine Hauptaussagen in wenigen Sätzen auf den Punkt zu bringen. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, wichtige Informationen effizient zu kommunizieren – eine Fähigkeit, die in fast jeder Position von Vorteil ist.
Individualität
Wenn ein Bewerbungsschreiben mit einer persönlichen Note beginnt, zeigst du Personalern, warum du genau diese Position anstrebst. Vermeide es, vorgefertigte Standardfloskeln zu verwenden, die auf jede beliebige Bewerbung zutreffen könnten. Stattdessen solltest du konkrete Details und Beispiele einbauen, die deine Einleitung für das Bewerbungsschreiben einzigartig und authentisch machen. Ein guter Einleitungssatz kann eine persönliche Anekdote sein, die deine Begeisterung für die Branche oder das Unternehmen unterstreicht.
Authentizität
Mit einer authentischen Einleitung baust du Vertrauen auf und gewinnst Sympathie. Sei ehrlich und vermeide es, dich anders darzustellen, als du bist. Authentizität bedeutet auch, dass du zu deinen Schwächen stehen und erklären kannst, wie du daran arbeitest, diese zu überwinden. Dies zeigt nicht nur Selbstbewusstsein, sondern auch Entwicklungsbereitschaft.
Vermeidung von Fehlern
Wenn in deinem Anschreiben bereits in der Einleitung Fehler zu finden sind, kann der positive Eindruck, den du hinterlassen möchtest, schnell zerstört werden. Dazu gehören nicht nur Rechtschreib- und Grammatikfehler, sondern auch inhaltliche Fehler wie falsche Informationen über das Unternehmen oder die Position.
Überprüfe deine Einleitung daher sorgfältig. Lass sie idealerweise auch von einer anderen Person gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei und verständlich ist. Achte besonders darauf, dass alle Angaben korrekt und aktuell sind.
Die häufigsten Fehler bei Einleitungssätzen
Vermeide typische Fehler, um mit deiner Bewerbung Erfolg zu haben. Hier sind die häufigsten Stolpersteine und wie du sie umgehst.
- Kopierte Einleitungen: Eine kopierte Einleitung fällt sofort auf und hinterlässt einen negativen Eindruck. Sie zeigt, dass du dir nicht die Mühe gemacht hast, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Personalisierung ist der Schlüssel. Jede Einleitung sollte einzigartig und auf das jeweilige Unternehmen und die Position zugeschnitten sein. Ein Personalverantwortlicher merkt schnell, wenn dieselben Floskeln mehrfach verwendet werden.
- Zu viele Floskeln: Floskeln und Phrasen wirken oft unpersönlich und austauschbar. Sie tragen wenig zur Aussagekraft deiner Bewerbung bei und können den Eindruck erwecken, dass du dich nicht genug mit dem Inhalt beschäftigt hast. Statt Floskeln zu verwenden, solltest du konkrete Beispiele und klare Aussagen einbauen. Verzichte auf allgemeine Phrasen wie "Ich bin ein Teamplayer" oder "Ich bin sehr motiviert" und ersetze sie durch spezifische Erfahrungen und Erfolge, die deine Fähigkeiten und Motivation unterstreichen.
- Unklare Motivation: Eine unklare oder vage Motivation hinterlässt den Eindruck, dass du selbst nicht genau weißt, warum du dich für die Stelle bewirbst. Dies kann dazu führen, dass Personaler deine Bewerbung als wenig durchdacht oder nicht ernst gemeint ansehen. Um dies zu vermeiden, solltest du in deiner Einleitung klar und präzise darlegen, warum du genau diese Position bei diesem Unternehmen anstrebst. Gehe darauf ein, was dich an der Stelle reizt, wie sie zu deinen langfristigen Karrierezielen passt und welche spezifischen Aspekte des Unternehmens dich besonders ansprechen.
- Überlange Einleitungen: Eine zu lange Einleitung kann abschrecken und wichtige Informationen verwässern. Personaler und Recruiter haben oft wenig Zeit und möchten schnell die wichtigsten Punkte erfassen. Halte deine Einleitung kurz und prägnant. Konzentriere dich auf die wesentlichen Informationen und verzichte auf unnötige Details. Eine gute Faustregel ist, die Einleitung auf maximal vier bis fünf kurze Sätze zu beschränken, die klar und bündig deine wichtigsten Aussagen zusammenfassen.
- Fehlende Struktur: Eine Einleitung ohne klare Struktur kann verwirrend wirken und es erschweren, die wichtigsten Informationen zu erfassen. Stelle sicher, dass deine Einleitung eine klare Struktur hat. Beginne mit einem interessanten Einstieg, gehe dann auf deine Motivation und Qualifikationen ein und schließe mit einem Satz ab, der zum Weiterlesen animiert. Eine strukturierte, gute Einleitung hilft, deine Bewerbung schnell und effizient zu erfassen und sich einen positiven ersten Eindruck zu bilden.
- No-go: Tipp-, Rechtschreib- oder Grammatikfehler: Sprachliche Fehler und Ungenauigkeiten können den Eindruck erwecken, dass du unaufmerksam bist, während Rechtschreibfehler unprofessionell wirken. Um diese Fehler zu vermeiden, solltest du deine Einleitung mehrmals sorgfältig lesen und ein Rechtschreibprogramm verwenden. Lass auch eine andere Person deine Einleitung gegenlesen, um zusätzliche Fehler zu entdecken. Achte darauf, dass deine Sätze klar und präzise sind, und vermeide unnötige Wiederholungen. Schließlich ist es wichtig, den Ton und Stil deiner Einleitung an das Unternehmen anzupassen, bei dem du dich bewirbst. Indem du diese Tipps befolgst, kannst du eine fehlerfreie und überzeugende Einleitung schreiben, die einen positiven Eindruck hinterlässt.
Einleitungssatz für Bewerbungen: Beispiele
Die Beispiele für gelungene Einleitungen zeigen, wie ein guter Einstieg konkret aussehen könnte.
Anfangssatz für eine Bewerbung für eine kreative Position
Beispieltext:
"Als leidenschaftlicher Grafikdesigner mit über fünf Jahren Erfahrung im Bereich Digitaldesign habe ich mit Begeisterung Ihr Stellenangebot für die Position des Art Directors gelesen. Die innovativen Projekte und die kreative Arbeitsumgebung bei [Unternehmensname] entsprechen genau meinen Vorstellungen von einer idealen Arbeitsstelle. Mit meiner Expertise in Adobe Creative Suite und meinem kreativen Ansatz bin ich überzeugt, dass ich wertvolle Impulse in Ihr Team einbringen kann. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten und Fachkenntnisse in einem so dynamischen und inspirierenden Umfeld weiterzuentwickeln und innovative Designs für Ihre Kunden zu kreieren."
Einleitung für die Bewerbung für eine technische Position
Beispieltext:
"Mit meiner langjährigen Erfahrung als Softwareentwickler und meiner Leidenschaft für innovative Technologien möchte ich mich für die Position des Backend-Entwicklers bei [Unternehmensname] bewerben. Die technologischen Herausforderungen und die fortschrittlichen Projekte in Ihrem Unternehmen faszinieren mich besonders. In meinen bisherigen Projekten habe ich umfangreiche Kenntnisse in Java, Python und Datenbankmanagement erworben und erfolgreich skalierbare Systeme entwickelt. Ich bin motiviert, meine Fähigkeiten bei [Unternehmensname] weiter auszubauen und gemeinsam im Team zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln."
Einleitung: Bewerbung für eine Führungsposition
Beispieltext:
"Als erfahrene Führungskraft im Bereich Marketing mit über zehn Jahren Berufserfahrung bin ich begeistert, mich für die Position des Marketing Directors bei [Unternehmensname] zu bewerben. Die strategische Ausrichtung und die ambitionierten Wachstumsziele Ihres Unternehmens entsprechen meinen beruflichen Zielen und meiner Expertise. In meiner bisherigen Karriere habe ich erfolgreich internationale Marketingkampagnen geleitet und Teams motiviert, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Ich freue mich darauf, meine Soft Skills, wie strategische Fähigkeiten und Führungserfahrung in Ihrem Unternehmen einzubringen und maßgeblich zum Erfolg Ihrer Marketinginitiativen beizutragen."
Einleitung für Initiativbewerbung
Die Einleitung für eine Initiativbewerbung erfordert eine besondere Herangehensweise, da sie nicht auf eine spezifische Stellenanzeige antwortet, sondern das Interesse des Unternehmens wecken soll.
Kreativer Einstieg: Eigeninitiative zeigen
Eine Initiativbewerbung lebt von der Fähigkeit, Eigeninitiative zu zeigen und das Unternehmen davon zu überzeugen, dass du trotz fehlender Stellenausschreibung wertvoll für das Team bist. Der Einstieg sollte daher besonders kreativ und einprägsam sein.
Beginne mit einem einzigartigen Satz, der sofort deine Motivation und Begeisterung vermittelt. Dies könnte eine interessante Beobachtung über das Unternehmen, eine persönliche Anekdote oder eine Frage sein, die zum Nachdenken anregt.
Bezug zum Unternehmen
Ein wichtiger Aspekt der Initiativbewerbung ist es, ein tiefes Verständnis für das Unternehmen zu zeigen hervorzuheben. Zeige, dass du die Kultur, Werte und Ziele des Unternehmens verstanden hast und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
Beschreibe spezifische Projekte, Produkte oder Initiativen des Unternehmens, die dich besonders ansprechen. Dies zeigt, dass du dich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und konkrete Vorstellungen davon hast, wie du dort einen Mehrwert schaffen kannst. Dein Einstiegssatz sollte verdeutlichen, dass du eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen bist, auch wenn keine aktuelle Stelle ausgeschrieben ist.
Hervorheben besonderer Fähigkeiten
In einer Initiativbewerbung ist es besonders wichtig, unverzichtbare Qualifikationen und Fähigkeiten hervorzuheben, die das Unternehmen überzeugen könnten, eine Position für dich zu schaffen. Nutze diesen Abschnitt, um deine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren.
Konzentriere dich auf Qualifikationen, die speziell für das Unternehmen von Vorteil sein könnten. Dies könnten technologische Fähigkeiten, Branchenkenntnisse oder besondere Projekte sein, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Motivation und Zielsetzung: Proaktive Karrieregestaltung
Die Einleitung deiner Initiativbewerbung sollte auch deine Motivation und Zielsetzung klar darlegen. Zeige, dass du proaktiv deine Karriere gestalten möchtest und genau weißt, warum du dieses Unternehmen als deinen zukünftigen Arbeitgeber ausgewählt hast.
Beschreibe, welche Ziele du in diesem Unternehmen erreichen möchtest und wie du dir deine berufliche Weiterentwicklung dort vorstellst. Dies kann sowohl auf persönliche als auch auf berufliche Ziele abzielen.
Einladung zum Weiterlesen: Interesse an weiteren Details wecken
Zum Abschluss der Einleitung muss es dir gelingen, das Interesse an den weiteren Details deiner Bewerbung zu wecken. Eine Einladung zum Weiterlesen kann beispielsweise eine Erwähnung deiner wichtigsten Projekte, besonderer Erfolge oder spezifischer Fähigkeiten sein, die im weiteren Verlauf der Bewerbung detailliert beschrieben werden. Ziel ist es, dass die Personalverantwortlichen sich intensiv mit deiner gesamten Bewerbung auseinandersetzen.
Originelle Einleitungen für dein Bewerbungsschreiben
Mit besonders kreativen und einfallsreichen Einleitungen kannst du in bestimmten Situationen punkten. Ob pfiffig und charmant oder direkt und überzeugend – hier findest du inspirierende Beispiele, die deine Bewerbung hervorheben.
- "Ihre Stellenausschreibung hat bei mir eingeschlagen wie ein Blitz – ich wusste sofort: Das ist meine Chance! Ich bin überzeugt, dass ich die perfekte Ergänzung für Ihr Team bin. Lassen Sie mich Ihnen im nächsten Schritt zeigen, warum.“
Diese Einleitung ist direkt und selbstbewusst. Sie zeigt Begeisterung und weckt das Interesse des Lesers, weiterzulesen.
- "Als kreativer Kopf und unermüdlicher Problemlöser sehe ich in Ihrer ausgeschriebenen Stelle die ideale Bühne, um meine Talente voll zu entfalten und Ihr Unternehmen mit frischen Ideen und innovativen Lösungen nach vorne zu bringen."
Diese Einleitung verbindet Kreativität mit dem Wunsch, sich neuen Herausforderungen zu stellen und dem Unternehmen zu helfen.
- „Innovative Projekte und ein dynamisches Team – das sind genau die Stichworte, die bei mir sofort Funken sprühen ließen. Mit voller Energie und Expertise im Bereich [spezifischer Bereich] bin ich bereit, bei Ihnen richtig durchzustarten und gemeinsam Großes zu bewegen.“
Eine Einleitung, die spezifische Unternehmenswerte aufgreift und zeigt, dass der Bewerber genau in diese Umgebung passt.
- "Bei der Suche nach meinem Traumjob hat mich Ihre Anzeige sofort angesprochen – und ich wusste sofort: Das ist der Platz für meine berufliche Zukunft. Lassen Sie mich zeigen, warum ich die ideale Ergänzung für Ihr Team bin."
Diese Einleitung vermittelt Entschlossenheit und Selbstbewusstsein, und kündigt an, dass der Bewerber genau weiß, warum er für die Stelle geeignet ist.
- „Ihre Stellenausschreibung hat mir gezeigt, dass hier genau die Herausforderung auf mich wartet, die ich gesucht habe. Mit meiner umfangreichen Erfahrung und meinen herausragenden Fähigkeiten im Bereich [spezifischer Bereich] bin ich überzeugt, dass ich Ihr Team nicht nur verstärken, sondern maßgeblich voranbringen werde. Lassen Sie mich erklären, warum ich die perfekte Wahl für diese Position bin.“
Diese Einleitung strahlt Selbstbewusstsein aus und zeigt, dass der Bewerber von seinen Fähigkeiten überzeugt ist.
- "Ich bin ein Experte in [spezifische Fähigkeit] und bereit, Ihre Erwartungen zu übertreffen. Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie ich Ihr Unternehmen voranbringen kann."
Hier wird direkt auf eine spezielle Fähigkeit eingegangen und Selbstbewusstsein in Bezug auf die eigene Leistung gezeigt.
- "Ihr Unternehmen sucht eine engagierte und erfahrene Fachkraft? Hier bin ich. Mit meiner umfassenden Expertise und meinem unermüdlichen Einsatz bin ich bereit, sofort durchzustarten."
Diese Einleitung ist selbstbewusst und energisch, ideal um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
- "Erfolgreiche Projekte, zufriedene Kunden und innovative Lösungen – das sind die Ergebnisse meiner Arbeit. Ich freue mich darauf, diese Erfolgsgeschichte bei [Unternehmensname] fortzusetzen."
Eine Einleitung, die konkrete Erfolge anspricht und den Wunsch äußert, diese im neuen Unternehmen fortzusetzen.
Co-Autor: Dominik Scholz
Der Mitbegründer des Job- und Ausbildungsportals Karriere Südwestfalen bringt als gelernter Medienwissenschaftler langjährige Expertise im Bereich Online-Recruiting mit. Die Karriereportale der ontavio GmbH sind mittlerweile in vielen Regionen Deutschlands bekannt.
Dominik Scholz, HR, Karriere Südwestfalen